jueves, 15 de diciembre de 2011

LA OBSERVACION PARTICIPANTE

 Una vez me puse a estudiar el examen descubri e investigue este modelo de observacion y sinceramente me parecio el mas interesante, asique dejo la definicion y algunas pautas aclarativas que pueden ayudar a que se entienda mejor.





DEFINICIÓN:
CAPTAR LA REALIDAD SOCIAL Y CULTURAL DE UNA SOCIEDAD O GRUPO MEDIANTE INCLUSIÓN DEL INVESTIGADOR EN EL COLECTIVO OBJETO DEL ESTUDIO.
El autor va desglosando, en apartados, los distintos elementos que componen la observación participante, y que trataremos de resumir a continuación:
  • JUSTIFICACIÓN DE LA OBSERVACIÓN PARTICIPANTE.
    • Problemas marginales, donde otras técnicas son impracticables: cárceles, suburbios, sociedades primitivas, etc.
    • Cuando no se conocen las dimensiones del problema: creencias erróneas sobre la salud en una comunidad.
Resumiendo, la Observación Participante, es una investigación lenta para problemas no urgentes, pero que hay que resolver.
            El diseño de la investigación ha de ser emergente y en cascada, ya que se va elaborando a medida que avanza la investigación.
  • METODOLOGÍA
    • PREPARACIÓN DEL CAMPO:
      • CAMPO o escenario, es el emplazamiento donde se va a situar el investigador como observador:
      • COMUNIDAD – aldea, pueblo, barrio, Centro de Salud, sala de Hospital, etc.
      • GRUPO – ancianos de una residencia, colectivo profesional, alumnos de un colegio, etc
Entrar en el campo depende de la accesibilidad, nivel de conocimiento del campo y del grado de participación del observador.
En este sentido hay que distinguir dos situaciones:
-  Observador participante sin relación o conocimiento previo sobre el escenario.
-  Participante observador en escenarios con participación profesional del investigador.
PORTEROS - Aquellas personas que por su posición jerárquica tienen que autorizar  el acceso al campo, y a los que hay que convencer que no causaremos ningún daño a la organización. Una estrategia será, la de buscar “ aliados” que nos recomienden o que colaboren en el trabajo. Sobre todo, y si existen problemas internos, conviene apartarse, una vez dentro del campo, de los porteros, para no crear suspicacias al resto de sujetos.
  • TIPOS DE ESCENARIOS:
    • Públicos: Es importante la posición y la oportunidad - colocarse donde hay más acontecimientos.
    • Privados: Técnica de la “bola de nieve” - ganar la confianza de unos pocos y que éstos nos presenten a otros.

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